在航空航天行业中，专业精神不仅是个人特征，还必须将其深深地嵌入组织的文化中。尽管个人专业精神是基础，但组织专业素养是在团队，部门和整个行动之间持续卓越的基础。
专业的航空航天组织优先考虑安全，促进问责制，并确保不仅鼓励高标准，而且可以在各个层面上进行预期。国家商业航空协会（NBAA）强调，商业航空航天的专业精神与组织文化和领导力同样与个人行为一样。
在Wyvern，我们与安全经理和航空领导人紧密合作，以帮助他们建立和维护一种直接提高安全性和运营绩效的专业文化。本文探讨了组织专业精神的关键要素以及航空公司如何促进卓越文化。
什么是组织专业精神？
组织专业精神超越了个人行为，这是关于塑造航空航天公司文化的系统，政策和领导力。专业组织：
- 维持强大的安全文化，在该安全文化中，安全性优先于效率或利润。
- 支持所有员工正在进行的培训和专业发展。
- 以例如高管和经理体现专业价值观的领导。
- 培养组织各个级别的问责制，完整性和道德决策。
在航空航天中，组织一级的专业精神确保每个公司都符合最高行业标准。
组织专业精神的关键组成部分
1。领导：从顶部设定标准
专业素养始于顶部。领导力在塑造公司文化和设定专业人士的期望中起着至关重要的作用。
逐个示例：高管和经理必须在其行动，决策和互动中建模专业精神。
培养公正的文化：鼓励一个工作场所，让员工感到自在地报告安全问题而不必担心受到惩罚。
优先考虑招聘和晋升方面的专业精神：专业组织的招募，培训和促进表现出诚信，问责制和对卓越承诺的个人。
2。强大的安全管理系统（SMS）
专业组织采用结构化的，积极主动的安全方法。有效的安全管理系统（SMS）确保专业精神嵌入了日常操作中。
鼓励报告文化：员工应该毫不犹豫地感到有能力报告安全问题。
使用数据驱动的决策：专业组织分析安全数据以识别趋势并实施主动的安全措施。
进行定期的内部和外部审计和评估：与Wyvern这样的第三方安全组织合作确保标准始终如一。
3。持续培训和发展
专业组织投资于其人民。培训不应在初始认证时停止 - 这应该是一个持续的过程。
鼓励终身学习：员工应该可以获得培训，认证和领导力发展计划。
将专业精神纳入培训：安全培训应强调专业行为，决策和遵守程序的重要性。
利用外部资源：组织可以与Wyvern等行业领导者合作，以实施高级培训计划和专业发展计划。
4。问责制和道德决策
专业组织对其行动和决策负责。这意味着：
- 制定明确的政策和SOP，以在各个层面上加强专业精神。
- 将员工遵守高道德标准，并迅速解决非专业行为。
- 鼓励部门之间的公开沟通，以确保与安全和运营目标保持一致。
5。致力于持续改进的承诺
最专业的航空航天组织永远不会停止改进。他们定期审查自己的流程，寻求反馈并适应行业进步。
进行定期安全审计，以确保政策保持有效和最新。
寻求员工，客户和行业同行的反馈，以确定增长领域。
实施新技术和最佳实践，以保持安全和运营标准的发展。
Wyvern在支持组织专业精神中的作用
Wyvern与全球航空组织合作，以帮助他们在个人和组织一级培养专业精神。通过我们的虚拟安全官员计划，安全领导者培训，飞行领导者计划和咨询，我们为组织提供了维持最高标准所需的工具和指南。
专业精神不仅仅是在纸上看起来不错 - 它是为了创造一个安全，正直和卓越成就的环境。拥护专业精神的组织不仅降低了风险 - 他们将自己定位为行业领导者。
展望未来
组织专业精神为安全，道德和高性能的航空航天运营建立了框架。但是，专业精神如何转化为现实世界的安全改善？
下周：专业和安全之间的联系
在第4部分中，我们将探讨个人和组织一级的专业水平如何直接提高航空航天的安全。我们将讨论现实世界中的示例，其中专业精神阻止了事件，以及Wyvern如何帮助组织将专业标准整合到其安全计划中。
如果您没有订阅我们的每周新闻通讯，请立即在此页面的底部订阅。有关实施安全管理系统的更多资源和指导，请联系行业专家Wyvern。参加我们的SMS培训研讨会或询问我们的SMS软件。与我们联系以获取免费的SMS演示！我们可以一起提升航空航天安全，并创造更安全的未来。
参考
NBAA文章：商业航空的专业精神。 https://nbaa.org/aircraft-operations/safety/professional-in-business-aviation/
在社交媒体上分享这篇文章！
在社交媒体上关注我们！